LES PLUS RAPIDES OU LES MEILLEURS : Les tests évaluant l’aptitude cognitive générale utilisés dans les professus d’embauche permettent de prédire avec justesse la performance en emploi…à certaines conditions.

Pour sélectionner le bon candidat lors d’un processus d’embauche, les entreprises utilisent souvent des tests évaluant l’aptitude cognitive générale (general cognitive ability – GCA). «C’est un outil que l’on combine avec le processus traditionnel d’entrevue, car la GCA nous donne une bonne idée de la capacité à appréhender des concepts abstraits, à résoudre des problèmes complexes, à analyser des données et à planifier», explique la professeure Pascale L. Denis, du Département d’organisation et ressources humaines…

Une photographie accompagne cet article: Trois candidats complétant un formulaire. Photo: Istockphoto.com.